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超详细!在请育儿嫂之前你需要好好看这篇!

  我从小家里就有阿姨,这些年来接触了几十个肯定有的。我外婆在的时候阿姨换比较勤,

  今天这篇主要针对育儿嫂部分,但是其中有一些原则同样适用于其他家政阿姨。这篇没有太多的图片,主要是文字内容,看着可能有些枯燥,但都是我的经验之谈!

  育儿嫂,有的地方也叫育婴师,顾名思义就是专门负责照顾宝宝的人。因此育儿嫂的职责跟普通的家政阿姨有很大的区别。通常育儿嫂只负责宝宝的日常生活,其余家务比如打扫、煮饭等他们都是不兼顾的。另外由于要肩负起部分教育宝宝的责任,所以普遍在学历上对育儿嫂也会有更高的要求。

  只是现实情况下我们年轻人通常要出去工作,遇到长辈还没有退休,或是不方便代为照看的情况(而且带娃那么累,很多人也不太折腾老人)这时候育儿嫂就可以帮助家庭减轻育儿的压力。

  正规育儿嫂受到专业培训,从熟练度来讲的确会比我们这些初为人母人父者更有经验。另外育儿嫂对孩子没有情感需求,所以她们可以比较客观地去教育孩子。很多时候自己做父母的容易对孩子有过高期待,产生育儿焦虑。

  等孩子大了之后自然会晓得家人和育儿嫂的区别。比如晴天小月龄的时候会比较认阿姨,但是10个月开始就知道找妈妈了。平时我上班一直想要跟我视频,回家也要我立马抱她。现在她可以分清楚生理需求和情感需求。比如饿了想喝奶,需要换尿布的时候她知道去找育儿嫂,想要抱抱亲亲、寻求情感抚慰的时候找妈妈。

  工资最高的要数北上广这样的一线城市。我所处的杭州也是给生活水平比较高的一个城市,育儿嫂价位普遍在8000以上。

  她每个月休息4天,工资15000,节假日还要另做补贴。她的学历是大学本科,英语六级,具备育婴师月嫂证、蒙氏培训等证书,曾经做过幼儿园老师。这在育儿嫂的薪资里也算是中高档次了,在我面试过的育儿嫂里面,最低要价8000元,最高的开价3万!

  比如杭州比较多的是58同城、玛丽阿姨、华红家政等等(你可以用当地大众点评搜一搜超多)

  如果你居住的城市中介机构不够完善,教你一招!你可以选择一线城市的中介机构。比如当时我也委托了上海的中介机构帮我寻找育儿嫂。育儿嫂大多是异地就业,一般只要薪资谈拢,去哪工作都不是问题。

  委托育儿嫂中介机构(可以同时多找几家一起寻找,效率高)-告知他们你的需求和上户时间-中介给你提供合适的阿姨简历(初选是看简历阶段,你从中选定若干人进行面试)-进行面试-决定录用。

  最关键的是工资待遇,工作时间,以及产生工作失误之后的赔付(现在家政公司都会给员工购买保险)

  尤其关于法定节假日部分,尽量在合同里列出来标明。因为这些日子都是2-3倍工资,如果日后有争议会比较麻烦。

  千万不要以为熟人看护更放心,要知道一旦雇佣关系参杂过多的情感因素,这会让你陷入很被动的状态。比如熟人有做得不好的地方,你会感到尴尬不好意思提出来。有些熟人在辞退之后还会在圈子里吐槽你等等。

  月嫂除了照顾新生儿,还要肩负起护理产妇的任务。制作月子餐、调理身体,帮忙开乳排奶等等这些都是月嫂的责任。

  在我身边很多妈妈都是头两个月请月嫂,后面换成便宜一些的育儿嫂。或者像我这样,坐月子在月子中心里完成,回家之后直接用育儿嫂过渡就行。

  普通阿姨通常没有月嫂证和早教证(如果有这些证书肯定会选择做月嫂或育儿嫂,工资翻倍)比如我家家务阿姨工资6800,虽然已经算是金牌阿姨,但薪资和育儿嫂月嫂还是没法比的。

  但根据我面试的经验,专业技能较强的阿姨基本都要这价钱。现在育儿嫂这块价格越来越透明,不仅阿姨之间会互相比较,中介公司也都在参与竞争。工资是你对阿姨的工作能力认可并买单,需要根据自己的实际状况来决定。

  关于了解自己的需求这块我放在下面详细说。这里我先简要提一句:如果你的育儿要求不高,只是想要一个人可以看住你的孩子,定时喂养,不出现危险状况,那普通阿姨就能完成。但是如果你想要阿姨肩负起教育、陪孩子做游戏、调整作息等更高端的内容,那你需要一个受到专业培训的育儿嫂。

  需要每天陪宝宝睡觉,拥有照顾小月龄宝宝的经验(3人以上)拥有育婴师和早教证书,说话温柔有耐心,普通话标准。能够运用简单的英语沟通,大专以上学历,有在学校或机构做早教经验者为佳。

  市场经济下,你要求越高,那阿姨的薪资肯定也相应会高。所以你在列需求的时候,需要掌握这种平衡。这也是为什么我让你们把最重要的项目写在前面的原因。优先满足最要紧的需求,留有部分妥协的余地。

  育儿需求这方面每个人都不一样,你只要专注自身,无需照着别人的要求来。如果你想自己带宝宝睡觉,那这部分需求可以省掉不少钱(带宝宝过夜的阿姨价格会贵很多)

  另外现在育儿嫂的学历和文化水平越来越高,如果要追求最好根本没个底。比如我面试过最贵的一个育儿嫂开价3万,她本科专业学的就是幼儿教育,有教师资格证,服务过外国家庭,日常能够全英语交流。这样的阿姨你说好吗?那当然好啊!但是价格太太太太贵了,而且全英语教育也不是我的诉求。

  有些人可能一开始咬咬牙想请一个吧,结果发现实际情况并不如自己想象中那么好。如果育儿嫂确实做到了职责所在,那也许就是工资过高,导致你的期待值上升。

  我跟在座的大家一样,在我生孩子之前也是万万没想到育儿嫂工资会那么高。我有几个高中同学,现在都是自己辞职在家带孩子,因为她们发现育儿嫂工资比自己还高……还有我身边朋友也有请普通阿姨白天帮忙看看孩子,回来她自己给孩子做早教、读绘本,孩子跟她睡。这样也节约了很大一部分工资。我不赞成大家盲目雇佣高价育儿嫂。首先要明确自己的需求,其次结合可支配收入,在两者平衡之下选择合适的人选。

  涉及到早教的阿姨会有早教证,育婴师证等等。现在都是持证上岗的年代,这点和我们去公司面试一样,首先要看的就是学历证书。

  虽然证书并不能代表一切,但在完全不了解一个人的前提下,拥有这些证书至少证明他们有学习过相关技能。相比完全白纸的阿姨来讲,有证书的阿姨肯定还是会专业一些。

  我不会推荐任何中介机构,同一所学校的学生成绩都有好坏之分,迷信机构那完全没必要。

  前面说过了明确自己的需求给到中介,他们会给你推荐符合你要求的育儿嫂。如果你有看中的简历,一定要安排面试!

  一次面试不够还可以多次。现在大多阿姨都可以接受视频面试,对于我们来讲也节约了很多时间。面试除了观察对方的谈吐习惯,你还可以准备一些专业性的问题,以及自己在意的其他方面都可以在面试中提出。

  上面这些问题只是抛砖引玉,大家可以通过自己的需求来制定。比如你很在意宝宝跟自己的亲子关系,你也可以问阿姨这样的问题:我平时不在家,跟宝宝接触少,宝宝跟我不亲怎么办?你会如何强化宝宝关于妈妈的概念呢?

  除了专业问题还有一些生活习惯的顾虑也可以在面试中提出。很多人问过:育儿嫂会跟家里人一起吃饭吗?冰箱里的东西她随便拿着吃吗,可以在她房间安装摄像头吗?上述这些问题,其实都没有所谓的标准答案。只要你跟育儿嫂双方达成一致,怎么做都行。

  中介为了尽快成单,他们会想尽办法催促你尽快做决定。常见话术是这个阿姨很抢手,你今天不签马上就有人要走了blablabla……这时候我都会回他一句:一切都是缘分,她被签了只能说明我们没有缘

  年轻育儿嫂大多是护校毕业。相比起医院,育婴师的薪资和工作环境都会好一些。育儿嫂现在有越来越低龄的趋势(所以很多人都更乐于介绍自己为育婴师)

  中介在给你推荐年轻阿姨的时候肯定说:年轻人好啊!有精力能熬夜,加上学习能力强,方便沟通。但我个人的经验还是40岁以上的阿姨比较稳定。年轻人心思活络,尤其喜欢玩游戏刷剧。想想现在年轻人有几个不玩手机呢,换作是我也忍不住。

  除了年龄,很多人会在意育儿嫂的籍贯。但是每个地方都有勤快和懒惰的人,我觉得这种地域歧视大可不必。很多人对本地阿姨有执念,认为本地人靠谱。但我的经验是外地阿姨也有优势,本地阿姨家人在身边反而更容易分心。

  现在我家的育儿嫂和家务阿姨都是外地的。我用过最糟心的一个阿姨就是本地人,经常下午趁我们不在家,偷偷溜去她儿子家看孙子,有几次还带到我家玩……遇到儿子儿媳妇有点事,她就要临时去照看孙子。反观外地阿姨就不存在这样的困扰。

  要求育儿嫂像家人一样照顾宝宝,这从根本上来讲就是一个幻想。大家都是打工人,转换立场想一想,多数人也不会像老板那样把公司当做家,只是完成自己的工作职责罢了。

  我对我自己的员工也是如此,我不要求他们付出100%的努力,只要做到80分,完成自己的工作职责,每天保持稳定就行。如果一个人只能看到别人的不足之处,那再厉害的阿姨都不能做到100%满意。

  前面说到我家曾经一年换过9个阿姨,原因即是我外婆她认为没有一个阿姨打扫像她一样干净,没有一个阿姨做饭有她那样好吃。不管换多少阿姨,她始终对她们的工作表现不满意。

  如果育儿嫂发生原则性错误,比如偷窃、虐待孩子等必须一票否决,中止合同。但是生活中难免一些疏忽大意,比如我现在这个育儿嫂在晴天四个月的时候打瞌睡把她摔在地上了。那时候我很生气,想过要换人,但是冷静下来想想,自己工作中也难免有失误,只要以后改正不犯就好了。当然这样的失误只能存在偶尔,如果经常出现漏洞,那你还是要考虑是不是该换人了。

  遇到能够改正的地方,尽量沟通解决,不要因为一次工作失误换阿姨,下一个不一定会更好。这个也是我外婆那里来的亲身经验。在她那年换了9个阿姨之后,按照她的话来讲,一个比一个差,连中介都感到头疼。直到某一天她终于决定不再请阿姨,自己做家务!结果不出两个礼拜,她就忍不住再去雇阿姨了,自己干实在要累死了!

  就像我前面说过的那样,请育儿嫂是花钱买时间,花钱买省力,她们是来给你减轻负担的。如果她们完成了工作职责,那说明这钱花得已经值了。你不能要求别人都做到像自己那样完美。

  多数人都能做到前半句,尊重育儿嫂,包括她的隐私和生活习惯等等。但是由于育儿嫂长期住家,久而久之大家的距离会越来越近。这时候你反而要注意的是保持距离。一旦雇佣关系产生感情,很多工作上的事情反而不好开口。同时过于亲近的关系,也会让育儿嫂产生惰性,有些人甚至认为可以用情感拿捏住你。

  另外现在育儿嫂大多也会记录日常,其中包括每日的喂食情况、宝宝排泄、早教进度等等。你可以不时翻阅日记,并且提出修改建议。虽然育儿嫂受到专业培训,但是大方向还是需要父母自己来把控。育儿嫂说白了更像是一个执行者,协助你来完成任务。

  关于工作职责这块,你不需要借鉴太多别人的意见,甚至去考虑什么“行规”,只要你跟育儿嫂达成一致即可。我打个比方,我家有做家务的阿姨,所以育儿嫂完全不碰家务,遇到家务阿姨休息的日子,吃饭都是我点外卖或者煮给她吃。如果你认为这样不妥,那你可以要求她自己煮饭,或者每天给她定盒饭。这些我都建议在签合同之前谈妥,并且书面签好协定。先兵后礼,这样往后的日子才能有据可依。奢侈品 围猎中国年轻人626969澳门资料大全正版